信阳职业技术学院
专业技术人员竞聘上岗实施方案
为规范单位人事管理，促进优秀人才脱颖而出，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，经学校研究，决定组织开展本次竞聘上岗工作。根据有关政策规定和《信阳职业技术学院岗位设置与聘用实施方案》，结合学校实际情况，制定如下实施方案。
一、实施范围和原则
（一）实施范围
本单位在编在岗的符合岗位任职条件的专业技术人员，均可参与本次竞聘；本次聘用工作完成前退休人员不再进行岗位竞聘和专业技术岗位等级确认。
（二）实施原则
1.坚持空岗补缺、按岗竞聘、学用一致、人岗相适的原则。
2.坚持公平、公开、竞争、择优原则。
3.坚持德才兼备、注重工作实绩原则。
二、竞聘岗位及数量
根据信阳市人力资源和社会保障局《关于信阳职业技术学院岗位设置方案的批复》（信人社事业〔2017〕35号），我校设置专业技术岗位共953个，其中：正高级岗位57个（二级岗位5个，三级岗位17个，四级岗位35个）；副高级岗位267个（五级岗位53个，六级岗位107个，七级岗位107个）；中级岗位476个（八级岗位143个，九级岗位190个，十级岗位143个）；初级岗位153个（十一级岗位76个，十二级岗位77个）。专业技术三级岗位由信阳市实行总量控制与管理，从四级岗位中选拔；专业技术二级岗位由河南省实行总量控制与管理，从三级岗位中选拔；其余专业技术岗位由学院统一设置，竞聘上岗。
三、岗位任职条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。
2.有良好的职业道德和行为规范，无违反师德、违规违纪记录。
3.工作积极勤奋，实绩明显。
4.有强烈的事业心和责任感，具备履行相应岗位职责的学术、技术水平和实际工作能力。
5.身体健康，能够在相应工作岗位上正常开展工作。
6.廉洁自律，没有违反廉洁等有关规定、纪律的行为。
（二）资格条件
1.各系列专业技术岗位任职资格条件按照《信阳职业技术学院岗位设置与聘用实施方案》规定执行。
2.任职年限的计算截止到2017年12月31日，按整年计算；工作业绩为任现职以来至2017年12月31日前的业绩成果。
（三）竞聘条件
依据《信阳职业技术学院专业技术人员竞聘上岗量化积分办法》（附件1），综合考察报名人员的资格资历、工作业绩、科研业绩等，公开竞聘，择优上岗。
四、方法程序
（一）公布方案
《信阳职业技术学院专业技术人员竞聘上岗实施方案》经学校研究确定后予以公布。
（二）报名及资格审查
1.报名。竞聘人员根据自身条件，自愿填报《信阳市事业单位专业技术岗位个人申报表》（附件2）。
2.资格审查。由学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室依据申报条件对竞聘人员的资格条件进行审查。
将师德表现置于资格审查的首位。竞聘人员任现职以来，有违法违纪、学术造假、损害学生权益等“红七条”师德禁行行为的，一经查证属实，坚决实行一票否决，不得竞聘高一级专业技术职务。
（三）竞聘方式
1.量化考核。依据竞聘上岗量化积分办法，对竞聘人员进行考核，确定量化积分。
2.民主测评。由学校专业技术人员聘任推荐委员会对竞聘人员进行推荐投票，每票1分计入量化总分。
3.根据量化考核和民主测评总分，对竞聘人员按照申报岗位排序。
（四）竞聘结果公示
根据竞聘后的业绩排名，经学校岗位设置与聘用工作领导小组集中审定，确定岗位聘任人员，并进行公示。公示不少于5个工作日。
五、时间安排
（一）第一阶段，制定《专业技术人员竞聘上岗实施方案》，公布竞聘职位及岗位数。时间安排为2018年5月10日—5月31日。
（二）第二阶段，报名和资格审查，时间安排为2018年6月1日—6月10日。
（三）第三阶段，竞聘和公示，时间安排为2018年6月11日—6月20日。
（四）第四阶段，人社部门备案，时间安排为2018年6月21日—6月30日。
（五）第五阶段，签订聘用合同，兑现相应岗位等级工资。时间安排为2018年7月1日—7月20日。
六、组织领导
（一）专业技术人员竞聘上岗工作由信阳职业技术学院岗位设置与聘用工作领导小组统一组织领导实施。
（二）成立信阳职业技术学院专业技术人员聘任推荐委员会，负责对竞聘人员进行民主测评推荐投票。推荐委员会由校长余运德任主任，副校长王列富任副主任，其他成员在聘任推荐时另行确定。
七、纪律要求
（一）坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人选，严格遵守学校《专业技术人员竞聘上岗实施方案》和《竞聘上岗量化积分办法》，不得在实施过程中随意更改实施方案和量化积分办法。
（二）严格遵守保密纪律，不得泄露竞聘上岗过程中应予保密的内容。
（三）竞聘人员应当端正竞聘态度，不得有弄虚作假、拉票等违纪行为。
（四）学校岗位设置与聘用工作领导小组、聘任推荐委员会成员及相关工作人员应严格遵守工作和廉政纪律，不得徇私舞弊，接受吃请，收受礼品。
对竞聘上岗中的违纪行为，将视情节轻重追究相关人员的责任。
八、联系人及监督电话
领导小组办公室： 联系人：王璐
电 话：6281780
学校纪委办公室： 联系人：刘亚梅
电 话：6280221
附件1：
信阳职业技术学院
专业技术人员竞聘上岗量化积分办法
为做好我校首次专业技术人员竞聘上岗工作，根据《信阳职业技术学院专业技术人员竞聘上岗实施方案》规定精神，制定本办法。
一、量化积分项目
（一）资历、资格积分
1.工作年限
参加工作以来，工作年限每满一年积1分。
2.任职年限
任现职以来，任职年限每满一年积1分。
3.奖励和荣誉（奖励和荣誉取最高级别只计算1项）
任现职以来，获得党政部门颁发的奖励和荣誉，校级积1分，市厅级积2分，省部级积4分，国家级积6分。
4.“双师型”教师
具有中级以上教师职称并取得相关专业（非教师系列）执业资格证书或中级以上专业技术资格（任职资格）证书的，积4分。
（二）工作业绩积分
1.工作效果
（1）任现职以来，教学质量年度考评优秀1次积1分，
年度考核优秀1次积2分。（限2009年以来信阳职业技术学院教学质量考评结果。）
（2）任现职以来，出现一般教学事故或工作事故的，每次扣2分；出现严重教学或工作事故被学院通报的，每次扣5分。
2.教研成果（各类教研成果均取最高级别只计算1项）
（1）主持教改项目、教学工程项目：国家级积5分，省级积3分，市厅级积2分，校级积1分；参加者减半积分。
（2）教学成果奖：主持获得国家级、省级、市（校）级教学成果奖励，特等奖分别积6分、4分、2分；一等奖分别积4分、2分、1分；二等奖分别积2分、1分、0.5分；三等奖分别积1分、0.5分、0分；参加者减半计分。
（3）教学技能竞赛：获得国家（教育部）级、省（教育厅）级、市（校）级教学技能竞赛奖励，特等奖分别积4分、3分、2分；一等奖分别积3分、2分、1分；二等奖分别积2分、1分、0.5分；三等奖分别积1分、0.5分、0分。
（4）指导学生专业技能竞赛：直接指导学生个人或团队专业技能竞赛获得国家（教育部）级、省（省赛区）级、市厅级奖励，特等奖分别积4分、3分、2分；一等奖分别积3分、2分、1分；二等奖分别积2分、1分、0.5分；三等奖分别积1分、0.5分、0分。第二指导教师减半计分，第三名不计分。
（三）科研积分（各类科研成果均取最高级别只计算1项。）
1.论文、论著
发表的期刊论文被SCI、EI、SSCI或A＆HCI收录，或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》全文转载的，积8分；论文在CSSCI来源期刊（不含扩展版）、国家权威学术刊物发表的，积6分；在CSCD来源期刊（不含扩展版）发表的，积4分；在国内核心期刊发表的，积2分；在其它CN刊物上发表的，积1分。第二作者减半计分，其余作者不计分。
（2）正式出版本专业学术著作（本人撰写4万字以上/部）或译著（本人翻译8万字以上/部），或编写省级以上统编、规划教材（本人撰写4万字以上/部）的，积2分；独著每增加4万字加1分，合著每增加5万字（译著6万字）加1分。
2.项目、奖励
（1）科研项目结项或鉴定验收：主持科研项目并通过鉴定或验收，国家级下达的积8分；省部级下达的积4分；市厅级下达的积2分；校级下达的积1分；参加者减半计分。
（2）科研成果奖励：主持科研项目并获得科研成果奖，国家级一等奖积8分，二等奖积5分，三等奖积3分；省部级一等奖积5分，二等奖积3分，三等奖积1分；市厅级一等奖积2分，二等奖积1分。参加者减半计分。
3.专利权
作为第一发明人获得国家发明专利授权的积5分，获得国家实用新型专利授权的积1分；参加者减半计分。
二、量化积分程序
（一）个人自评
报名参加竞聘上岗的人员，应按照本办法，逐一对照本人资格资历和业绩条件，进行自我评价、量化打分，并填写《竞聘上岗量化积分表》（附表）。
（二）材料收交
报名人员应在规定日期截止以前，将本人签名的《竞聘上岗量化积分表》和作为积分依据的原始材料（附清单）送交学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室。不能按时提交的，不予认定。
（三）材料审核
学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室对报名人员提交的材料进行审核，不符合要求的材料不予认定。
（四）积分排序
学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室依据本办法和审核认定通过的资格资历、业绩材料，对报名人员进行量化考核、积分排序。
（五）民主测评
学校专业技术人员聘任推荐委员会负责对报名人员进行民主测评推荐投票，每票1分计入报名人员量化总分。
（六）公示反馈
学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室将量化考核、积分排序情况进行公示，公示时间不少于3个工作日。报名人员对量化考核、积分排序情况有异议的，须在公示期内书面提交岗位设置与聘用工作领导小组办公室；逾期提交或口头提交的的，不予复核。
（七）确定聘任人选
公示期满无异议的，岗位设置与聘用工作领导小组办公室办公室将量化考核、积分排序情况提交学校岗位设置与聘用工作领导小组集中审定、确定聘任人选。
三、有关问题说明
1.教改、教学工程项目指专业综合改革试点、教学团队、精品资源共享课程、双语教学示范课程、实验教学示范中心等，应提供教育行政部门的正式文件和学校原始申报材料及学校相关负责人签字、盖章的证明。
2.专业技能竞赛指全国大学生数学建模竞赛、全国师范院校师范生教学技能竞赛、全国大学生电子设计竞赛、全国大学生机械创新设计大赛、全国职业院校技能大赛、“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛等业内公认的规范赛事。
3.教学技能竞赛（含优质课、优秀课程及课件评比）获奖以教育行政部门下发的文件及证书为准。国家行业指导委员会组织的技能竞赛或评比获奖，按照市厅级奖励积分，其他专业协会及学术团体等组织的专业技能竞赛或评比获奖按照校级奖励积分。
4.论文发表的刊物不含增刊、特刊、专刊、周刊、论文集等。论文字数一般不少于3000字。
5.体育、音乐、美术专业特殊科研业绩成果的认定，参照学校职称评审推荐量化积分办法规定的原则，按照本办法进行认定。
6.本办法由岗位设置与聘用工作领导小组办公室负责解释。
附表：《信阳职业技术学院专业技术人员竞聘上岗量化积分表》
附表：
信阳职业技术学院专业技术人员竞聘上岗量化积分表
单位： 姓名： 申报岗位：
填表日期：2018年 月 日
积分项目 |
积分 |
业 绩 摘 抄 |
资格资历 |
工作年限 |
|
参加工作日期： 年 月，共 年 |
任职年限 |
|
聘任日期： 年 月，共 年 |
荣誉业绩 |
|
奖励或荣誉称号： 级别： |
“双师型”教师 |
|
非教师系列执业资格证书或中级以上专业技术资格证书名称： |
工作业绩 |
工作成果 |
教学质量考评 |
|
优秀年份： |
年度考核 |
|
优秀年份： |
教学成果 |
教改、教学工程项目 |
|
级别 ；主持 ，参与 |
教学成果奖 |
|
级别 ；等次 ；主持 ，参与 |
教学技能竞赛 |
|
级别 ；等次 ；主持 ，参与 |
指导学生技能竞赛 |
|
级别 ；等次 ；名次 。 |
科研业绩 |
论文论著 |
论文 |
|
名称 ；级别 ；名次 。 |
论著 |
|
名称 ；名次 ；字数 。 |
项目奖励 |
项目 |
|
级别 ；主持 ；参与 。 |
奖励 |
|
级别 ；等次 ；主持 ；参与 。 |
专利权 |
|
名称 ；名次 ； |
总 计 |
|
|
|
|
|
|
|
附件2：
|
信阳市事业单位 专业技术岗位个人申报表 姓 名 申报单位 信阳市人力资源和社会保障局印制
姓 名 |
|
性别 |
|
民族 |
|
出生 时间 |
|
参 加 工作时间 |
|
学历 |
|
学位 |
|
政治 面貌 |
|
现 聘 岗位等级 |
|
专业技术职务 |
|
聘用 时间 |
|
兼职情况 |
|
近三年 年度考核情况 |
|
申报岗 位等级 |
|
研究学科（或从事专业） |
|
主要工作经历（参加工作以来） |
|
承担项目（仅限符合申报条件的项目） |
项目名称 |
项目类别 |
项目经费 |
本人角色 |
起止时间 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
获奖情况（仅限符合申报条件的奖项） |
获奖名称 |
奖励种类 |
等次 |
年度 |
本人排名 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
获取称号（仅限符合申报条件的项目） |
获取称号 |
授予部门 |
年度 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
国内外学术团体任职或兼职（仅限符合申报条件的项目） |
学术团体名称 |
任兼职务 |
任兼职起止时间 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
论文、著作 |
|
其他需要说明的问题 |
|
申报人承诺 |
本人自愿申报 级岗位，并对以上申报内容的真实性负全部责任。 申报人签名： 年 月 日 |
单位推荐 意 见 |
（公章） 法人代表（或委托人）签名： 年 月 日 |
主管部门、 县区人力资源社会保障局审核意见 |
（公章） 年 月 日 |
市人力资源和社会保障局审核意见 |
（公章） 年 月 日 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
